Fremtiden for å coache 5 trender å ta hensyn til

For bare et tiår siden begynte coaching å dukke opp Fremragende slutter å være et konsept hørt praktisk talt bare innen store selskaper for å bli brukt i mange flere områder og situasjoner.

Denne coaching -start ble døpt av mange som 'en passasjermote'; Et tydelig feilaktig uttrykk for å se hvordan du kan snakke om coaching i dag og hvordan dens oppadgående evolusjon har vært de siste årene.

• Relatert artikkel: "Hva er coaching og hva er det for?""

Trender som indikerer fremtiden for coaching

Med sikkerheten om at coaching allerede har tatt cruisehastigheten og at det er tydelig at den har kommet til å bli, er det på tide å stoppe og reflektere over hva virkeligheten vil være i det neste tiåret. Leter etter studier på den nåværende globale coaching -situasjonen, for eksempel den som ble publisert årlig av ICF siden 2007, Vi kan begynne å skimte noen trender i coachingmarkedet, Fem av dem fremhever vi nedenfor.

1. Eksponentiell økning i interessen for coaching

Som vi har sagt i begynnelsen av artikkelen, begynte i begynnelsen av det andre tiåret av dette århundret interessen for coaching å vokse eksponentielt og har holdt seg til dags dato: Fra 2015 til 2019 vokste antallet mennesker som dannet seg i coaching av 33 %, ifølge data fra den globale studien om coaching av ICF 2020.

Forutsigbart, Denne interessen vil fortsette å vokse de kommende årene, Og dette skyldes to hovedgrunner.

Coaching har mer og mer vitenskapelig støtte og derfor mer troverdighet. Universiteter som er så prestisjetunge som Harvards, med opprettelsen av Institute of Coaching, gir kvantifiserbare og målbare data om prestasjonene som oppnås med coachingprosesser, og øker dermed tilliten til en disiplin som ikke en gang ble ansett som sådan av mange.

Coaching gjelder ikke bare selskaper. Utøvende coaching, selv om det fremdeles er den vanligste, er ikke lenger eksklusiv. Livscoaching har brutt ut sterkt og demonstrerer at coachingprosesser kan brukes på mange områder for å hjelpe mennesker under forskjellige omstendigheter i livet. Coaching vil bli ansett i økende grad som et verktøy som alle kan tegne i tilfelle blokkering av forskjellige slag.

2. Spesialiseringsboom

Tendensen vi skal snakke om nå er nært knyttet til forrige. Fordi nytten av coaching på mange områder vil være tydeligere, vil spesialiseringen vokse parallelt.

Personer som er dannet i coaching vil også spesialisere seg i veldig spesifikke nisjer For å kunne tilby tjenester av høyere kvalitet. Jo større kunnskap om en spesifikk sfære, jo bedre sammenheng og forståelse kan tas med Coachee.

For eksempel, innen livscoaching som dekker et så bredt felt, kan vi finne mer spesifikk coaching fokusert på oppnåelse av gode spisevaner, i stedet for arbeid, i akkompagnement til visse sykdommer, og en lang osv.

• Du kan være interessert: "Tallet til treneren som en endringsagent i det 21. århundre"

3. Kvinner vil vinne bakken

I begynnelsen, som var så knyttet til elitene i næringslivet, og disse, på sin side, som et praktisk eksklusivt terreng for menn, ble coaching nesten bare utøvd av det mannlige kjønn.

Selv om evolusjonen er treg, er trenden stigende når det gjelder antall kvinner som profesjonaliserer seg i coaching Og det trener som sådan. På skolen vår er det faktisk noe vi har observert i årevis siden studentene våre for tiden er 80%.

4. Teknologi som en alliert

Utviklingen av teknologi er ustoppelig og coaching vil bruke den til å forbedre. For bare 5 år siden er det fortsatt muligheten for videokonferansemøter med zoom- eller whatsapp -plattformer, det var nær 100% for coaching -øktene.

Imidlertid har koronaviruspandemi tvunget coachingprosessene til å være på nettet, og det har blitt bevist at motviljen med hensyn til dem ikke var sann. Til tross for skjermen, opprettholdes forbindelsen mellom coachee og trener.

Men ikke bare vil coachingprosesser vokse på nettet. Også trenerformasjoner vil i økende grad bruke streaming av hva det vil bety, i sin tur, En åpning for det internasjonale markedet av coachingskoler, siden alle fra hvor som helst i verden kan studere coaching i sentrum du vil ha.

Tilsvarende vil forbindelsen som Internett tilbyr øke antallet webinarer, kongresser og masterclass på coaching for å spre forskriftene og metodologiene til disiplinen ytterligere.

OG Vi kan ikke snakke om teknologi og ikke tenke på innflytelsen som sosiale nettverk også vil ha i utviklingen av coaching generelt, og i utviklingen av trenerne spesielt. Disse vil finne i dem den perfekte ruten ikke bare for å tilby sine tjenester eller samhandle med mulige potensielle kunder, men spesielt for å differensiere med hensyn til andre trenere.

5. Større behov for profesjonalisering

Til slutt vil en av coachingtrendene de kommende årene være at mer og mer profesjonalisering av mennesker som dedikerer seg til det, vil være nødvendig. Det er å si, Når du ansetter tjenestene til en trener, vil det være en avgjørende faktor som har spesifikke sertifiseringer.

Denne trenden begynner allerede å bli lagt merke til, og ifølge data fra ICF -studien, i 2019, hadde 85% av trenerne de utøvde som sådan allerede en profesjonell sertifisering; og 74% av prosentandelen av tidligere trenere hadde den sertifiseringen utstedt av en profesjonell coachingorganisasjon.

Avslutningsvis er coaching langt fra å være død mer levende enn noen gang, og trendene vi har beskrevet her viser at det vil fortsette i lang tid.

Husk at Behovet for å ha en spesifikk sertifisering som skal ansettes som trener vil vokse. Hvis det er yrket du vil vie, husk at vi i D'Art Human & Business School danner og hjelper til med å få en høyt kvalifisert trener. Du kan se all informasjonen om utdanningstilbudet vårt i D'Arts profil.