Arbeidskritt trakassering (mobbing) deres historie og hvordan det påvirker arbeidere
- 3864
- 946
- Tobias Berntsen
Akkurat som vi snakker om mobbing for å referere til trakasseringen som noen mennesker lider i skolemiljøet, refererer mobbing til trakassering av visse arbeidere i selskapets omfang.
I dag skal vi vite noen interessante data om dette arbeidsfenomenet, og dets konsekvenser.
Historiske data om begrepet 'mobbing'
Ordet mobbing kommer fra engelsk (mob), beleiring trakasser, kommer fra etologi, (studie av dyr atferd) spesielt fra ornitologi, gren av zoologi som studerer fugler.
I alle arter er det fenomenet trakassering, det er et slikt utvidet fenomen i Animal Kingdom at det tilsynelatende oppfyller en viss evolusjonsfunksjon, og den fremragende etologen Konrad Lorenz mottar Nobelprisen i medisin i 1973, på hans bidrag fra sine studier på studiene om dyrs atferd, bidrag til atferdsvitenskap.
Dette begrepet ble myntet av Konrad Lorenz, en zoolog, av østerriksk opprinnelse som studerte dyrs atferd siden 1966. Det han definerte som dyremobling og så at fugler ble med for å forsvare seg mot rovdyrene sine og skremme fienden bort fienden. Denne atferden i Animal Kingdom slutter enten med flyet eller døden til dyret trakassert av flere.
Navnet mobbing er gitt av etologen som skjønte hvordan fuglene spesifikt ble med til å styre som startet utviklingen av dette konseptet, og ga likhet med denne atferden med mennesker av mennesker.
Han innså at lignende atferd oppsto på arbeidsplassen. Gruppen prøver å eliminere mennesker som er forskjellige eller som virker truende. Kulturelle, sosiale, religiøse forskjeller osv. Kan gi opphav til denne trakasseringen.
Imidlertid er det fra 80 -tallet at psykologen Heinz Leymann bruker dette begrepet, initierer forskning på denne typen atferd med en gruppe sykepleiere som led av trakassering av arbeid og ender opp med å begå selvmord.
Heinz Leymann, en psykolog med tysk opprinnelse på 80 -tallet, var den første som utviklet begrepet mobbing i menneskelige forhold innen arbeidsverdenen. Definert mobbing som en periode med forsøk og fiendtlige handlinger, uttrykt av en eller flere mennesker. Det er en fiendtlig og etisk kommunikasjon. Denne situasjonen plasserer en person i en hjelpeløs stilling.
Fra det rettsmedisinske perspektivet er denne definisjonen i domstolene kjent som moralsk trakassering på jobben for å vurdere dette, det er nødvendig hans arbeidskapasitet og kvitte seg med ham gjennom oppsigelse eller oppfordre ham ved press for å trekke seg.
Personlige problemer med mobbing bør ikke forveksles, Det er viktig å skille den oppførselen til trakassering, overgrep og psykologisk trakassering som oppstår på arbeidsplassen.
Hierarkier av mobbingstype
- Horisontalt, når det gjøres blant kollegene i arbeidsmiljøet. Arbeiderne har samme hierarki, et som er aktivt og utøver volden og en annen forpliktelse som mottar det ..
- Vertikal fallende, det er kjent som Bossing og utøver den samme sjef eller overlegen.
- Stigende vertikal, når sjefen blir trakassert av de ansvarlige.
Sistnevnte forekommer sjeldnere, men det skjer.
Tegn på at det er trakassering på arbeidsplassen
- Utpeke verre eller mer nedverdigende arbeid
- Utpeke unødvendige, monotone eller repeterende verk som ikke utøver en funksjon av å være nødvendig eller ubrukelig
- Utpeke oppgaver under kvalifiseringen, ferdighetene eller ferdighetene dine.
- Ikke tilordne noen form for arbeid.
- Overflødig arbeid, uberettiget press eller etablering av vilkår umulig å møte
- Legg ut endringer uten forhåndsvarsel
- Overføring av isolert jobb
- Ignorere personen eller ikke rette ordet
Trakassering kan manifestere seg på flere måter, Den vanlige dynamikken i trakassering er at stalkeren lanserer forskjellige fiendtlige atferdsstrategier mens offeret virker som hemmer som svar på denne trakasseringen. Noen ganger vises denne trakasseringen på en subtil måte, noe som noen ganger er vanskelig å realisere eller stille spørsmål ved hva som skjer.
De kan oppstå aktivt, gjennom rop, fornærmelser, forstyrrelser, ydmykelser, falske beskyldninger eller passivt (etter utelatelse), for eksempel som forbyr bruk av utstyr som hindrer materiale eller arbeidsutstyr.
Formidling av rykter, verbale aggresjoner, angrep på privatlivet ..
Konsekvenser av mobbing i offerets helse
På psykisk nivå er symptomene vanligvis veldig varierte, et av de viktigste symptomene er angst, en kontinuerlig og truende følelse, en følelse av fiasko, frustrasjon, hjelpeløshet, lav selvtillit, apati, tretthet, vanskeligheter med å sovne, bekymring, Nervøsitet, nervøsitet, nervøsitet, nervøsitet oppstår, fordøyelsesproblemer. Personer som lider av trakassering på arbeidsplassen vil presentere en viss type angst for følelsen av ikke å kunne utføre eller konkludere med enhver aktivitet som er pålagt i selskapet.
De enkleste symptomene å identifisere når det er trakassering på arbeidsplassen er lav ytelse og fravær På grunn av demotiveringen som den ansatte føler for å utføre oppgaver som eller aldri vil ha det bra, eller vil bli anerkjent av deres overordnede som viktig.
De vanligste diagnosene i møte med trakassering eller mobbing er posttraumatisk stress og generalisert angst. Effektene forårsaket av mobbing kan være forferdelig, de kan utløse alvorlige depresjoner, paranoide lidelser og til og med fullførte selvmord. Arbeidende trakassering etterlater personen som lever det markert siden det kan presentere alvorlig depresjon, den emosjonelle, psykologiske og økonomiske skaden som fører til å leve en opplevelse av denne størrelsesorden er virkelig utrolig.
Arbeids trakassering eller mobbing er en psykososial risiko som ikke bare påvirker personen som er et offer, men også påvirker selskapet fordi selskapet lider av lav produktivitet og kostnadene er høye. Det er grunnen til at viktigheten av å ha et menneskelig ressursområde, som klarer å oppdage i tid når noe uregelmessighet eller urettferdighet oppstår i institusjonen.
Mobbing er en form for aggresjon som genererer et arbeidsmiljø som ikke favoriserer et godt arbeidsmiljø. Arbeidsklassering påvirker ikke bare offeret, men en organisasjon på grunn av tap av produktivitet, økonomiske tap, tap av bilde av selskapet, hvis dette kommer fram, i tillegg til et dårlig arbeidsklima hvis trakasseringen er konstant.
Mobbing er en av de psykososiale risikoene. Dette begrepet mobbing er et komplekst fenomen som dekker forskjellige aspekter som psykologiske, kulturelle, etiske og juridiske faktorer.
I Latin -Amerika er det bare Colombia og Brasil som har lover som regulerer det, Mexico til tross for innsats har ikke vært mulig at en spesifikk forskrift for dette fenomenet.
Å snakke om trakassering på arbeidsplassen snakker egentlig om å krenke menneskelig verdighet I et spesielt følsomt område, for eksempel arbeid.