Hva er Vuca -miljøet?

Vuca -miljøet er et konsept skapt av det amerikanske militæret på 1990 -tallet, av USAs Army War School etter den kalde krigen.

Dette begrepet har begynt å bli brukt i organisasjoner for å referere til en ressurs for å lage tilpasningsstrategier til ny normalitet.

• Beslektet artikkel: "Arbeidspsykologi og organisasjoner: et yrke med en fremtid"

Hva forstår vi av Vuca -miljøet?

Vuca er et forkortelse som brukes til å beskrive eller reflektere:

• Volatilitet
• Usikkerhet
• Kompleksitet
• Tvetydighet

I noen forretnings- eller utdanningsinstitusjoner er dette konseptet prøvd å overføre på alle nivåer, Fordi de tar viktigheten av å sette i På arbeidsplassen.

Dens anvendelse på kriser og endringer

Det positive lederfiguren er avgjørende for tilpasning til endringene som kreves før den nåværende situasjonen som er berørt av koronavirus. Slik at dette formålet oppnås, Noen selskaper har satt i gang utviklingsprogrammer Basert på denne tilnærmingen for å generere godt å være i områder av livets samarbeidspartnere.

Disse programmene fremmer talenter som: motstandskraft, optimisme, sosiale ferdigheter, tålmodighet, mellommenneskelige ferdigheter, samarbeid og teamarbeid, for å nevne noen av dem.

Disse talentene har alltid vært nødvendige for å oppnå et område med sunn sameksistens i arbeidsmiljøer, og er nå konstituert som en nødvendig ressurs for å tilpasse seg de nye endringene som oppstår uventet.

Dermed står selskaper overfor utfordringen med å trene og/eller rense, ansette nye talenter eller fremme personale som dekker disse talentene i viktige utviklingsposisjoner for forretningsmessige mål.

derimot, Ikke alle selskaper gir opplæringsstøtte, Og disse må ty til rett person på en riktig måte, delta på coachingøkter, psykoterapi og kurs, hvis økonomien deres lar dem delta på noen av disse profesjonelle rådene. Dette er noen servicealternativer for de som ønsker å ta vare på arbeidet sitt eller entreprenørskapets resultater, og opprettholde et aktivt livsarbeid.

• Du kan være interessert: "De 7 funksjonene og rollene til forretningspsykologer"

Utfordringen med tilpasning til det nye

Fordi livet krever at vi må tilpasse oss og overvinne frustrasjon i møte med uventede endringer, i store deler av områdene i våre liv kan vi hovedsakelig lide følelsesmessige konsekvenser; Dette gjør det nødvendig å utvikle psykologiske tilstander som Empati, fleksibilitet, toleranse, selvmotivasjon, utholdenhet, emosjonell selvkontroll..

Dette er viktige ferdigheter og disposisjoner, spesielt når det gjelder familier som er berørt av tilpasning til telearbeid, arbeidsledighet og andre vanskeligheter.

Jeg vil fremheve den fantastiske evnen til å overvinne disse situasjonene som familiene har, og tilpasser nye handlingsformer som de vanligvis vet hvordan de skal bruke fra styrkene sine når de følte at de ikke lenger kunne møte problemet i hjemmene sine, med arbeid og deres barn; I mange tilfeller klarte de å bygge passende læringsscenarier til kravene til hvert familiemedlem.

Herfra oppstår behovet for å adoptere En livsmodell som lar oss oppnå det beste av et usikkert miljø, Med raske endringer, og scenarier som fører til at vi skaper som utfordringer problemene som presenteres.

Møtt med krise som Covid-19, Vi må endre måten vi er vant til å tenke og handle, Å gjennomføre livet vårt dag for dag på en annen måte. Typere helsepersonell, artikler og alle slags vitenskapelige informasjonskilder som er tilgjengelig for alle i nettverket, av fagpersoner som tilbyr ny læring og bedre ruter for å følge veksten av våre barn og av oss som voksne i denne virkeligheten som har måtte leve.