Nye tiltak i yrkesfare i Spania De tekniske kriteriene 104/2021

I følge Verdens helseorganisasjon (WHO) er depresjon og angst globale helseproblemer, noe som i økende grad påvirker flere innbyggere over hele kloden. Uten å gå lenger, lider 300 millioner mennesker i verden av depressive malerier, mens 260 millioner har angstlidelser som går utover nervøsitet. Angstlidelser er estimert til.

Tallene er klare: angst og stress er et alvorlig problem i dagens samfunn. Som Mennesker bruker opptil 9 am om dagen i arbeidsmiljøet, Det er umulig å ikke koble begge frontene i vanlige kliniske malerier. Basert på denne forutsetningen, indikerer General Council of Psychology of Spania at 6 av 10 spanske arbeidere føler seg stresset av arbeidsmengden, nesten 30% lider av angst for forholdet til sjefene eller kollegene og 1 av hver 4 du er redd for ikke møte forventninger.

Når det. Uansett har emosjonell helse i arbeidsmiljøet vært en stor glemt, så langt. Lær med oss ​​de nye tiltakene som regjeringen kommer til å ta om yrkesfare, Vel, i dette tilfellet er stress og angst hovedpersonene.

• Beslektet artikkel: "Burnout (Burned Syndrome): Hvordan oppdage og ta grep"

Det tekniske kriteriet 104/2021, om handlinger av arbeid og sosial sikkerhetsinspeksjon i psykososiale risikoer

Katalogen over dette kriteriet var kommunikasjonen av EU -kommisjonen av 10. januar 2017 om “Sater og sunt arbeid for alle - modernisering av lovgivningen og politikken til EUs helse og sikkerhet på jobb”.

Denne kommunikasjonen understreket det Psykososiale risikoer i arbeidsmiljøet, spesielt stress, antar at et av de mest komplekse arbeidskrafthelseproblemene (og det øker). Vi glemmer ikke at opptil 60% av mennesker hevder å ha stress i dette området, en mye høyere belastning enn for de fleste fysiske skader.

Dette boet setter en idé så klar som nødvendig i sinnet: Arbeidsgivere har den juridiske plikten til å beskytte ansatte mot enhver skadelig kilde i arbeidsmiljøet, og dette inkluderer også psykososial beskyttelse. Derfor, når du evaluerer de mulige yrkesrisikoene i et miljø, må den emosjonelle velvære for arbeideren også tas i betraktning: ikke bare at et ben ikke er ødelagt når du utfører fysisk arbeid, men den psykologiske skaden som kan generere nøyaktig den samme Aktivitet i 20 år.

Å eksemplifisere litt det som for øyeblikket foreslås, Vi oppsummerer en av de viktigste tabellene i dokumentet, som står overfor de mulige psykososiale faktorene i arbeidsmiljøet og risikoen stammer fra dens dårlige styring:

• Innhold og egenskaper ved arbeidet: monotoni, realisering av meningsløse oppgaver, fragmentering av oppgaver, mangel på variasjon og realisering av ubehagelige aktiviteter eller som forårsaker avvisning, bør unngås.
• Last og arbeidsrytme: Forhindre at den er for eller utilstrekkelig, presset fra tid eller for strenge frister.
• Arbeidstid: Unngå veldig lange eller uforutsigbare tidsplaner, arbeid etter tur, lange nattdager eller at arbeidsaktiviteten fortsetter utenfor selskapet.
• Deltakelse og kontroll: Forhindre at arbeideren blir ekskludert i beslutningstaking og mangel på autonomi på arbeidet.
• Organisasjonskultur: Forhindre dårlig kommunikasjon, utilstrekkelig støtte i møte med problemer og unngå mangelen på individuell realisering av arbeideren.
• Miljø: Gjør tilgjengelig upassende utstyr og miljøer, blant annet.

Vi kan fortsette å liste opp flere fronter, knyttet til personlige forhold, organisasjonens rolle, utvikling av individuelt potensial og mange andre ting. Uansett, vi er klare en idé: Yrkemessig risikovurdering vil nå ta hensyn til mulige stressende midler på et emosjonelt nivå, Som mangelen på samhold i aktiviteter, uforutsigbare tidsplaner, ubrukelige oppgaver, mangel på autonomi og mange andre ting.

• Du kan være interessert: "Arbeidsstress: Årsaker, og hvordan du kjemper mot det"

Utover velvære som arbeider

I tillegg til alt som er sitert, understreker dette tekniske kriteriet en annen virkelighet som vi ikke kan glemme: Mangfold er essensielt på arbeidsplassen. Dataene støtter dessverre denne uttalelsen: I følge studier som ble utført i flere EU -land, har 55% av kvinnene vært ofre for seksuell trakassering ved minst en anledning fra 15 år. Av alle rapporterte tilfeller forekommer 32% i arbeidsmiljøet.

Du blir kanskje ikke overrasket, men 60% av sakene om trakassering på arbeidsplassen blir gjort av sjefen eller overlegen, nesten alltid opptrer individuelt. Derfor viser dette kriteriet at det også er nødvendig å evaluere yrkesrisiko fra et flertallsperspektiv, for å kunne beskytte kvinner, unge arbeidere, migranter, eldre mennesker som er utsatt for eksklusjon eller personer med nedsatt funksjonsevne, blant annet.

Med andre ord, refleksjonen av alle sosiale lag og kulturer er nødvendig i arbeidsmiljøet, siden bare dette vil unngå eksklusjoner, irritasjoner og overgrep. Det er ikke verdt med utdanning, siden også Representasjon er nødvendig for å oppnå integrering av multikulturalisme som definerer oss som en art på alle områder.

Ett skritt mot mental helse

Utover lovgivningen på europeisk nivå, skal det bemerkes at Verdens helseorganisasjon (WHO) i 2018 inkluderte Burnout -syndromet i sin internasjonale klassifisering av sykdommer, 11.ª utgave. Dette syndromet regnes som et yrkesfenomen, preget av Trettighet, tretthet, negativitet og kynisme forbundet med arbeidsmiljøet når stress forlenges i tide i arbeiderens liv.

Selv om dette settet med sensasjoner og følelser ikke anses som en patologi i dag, er dette uten tvil et stort skritt for å validere dårlig behandling på arbeidsplassen som en kilde til emosjonell nød som går utover øyeblikket. Uten tvil fremmer samfunnet (litt etter litt) mot en arbeidsregularisering som tar hensyn til ansattes følelser.

Trenger du å tilpasse selskapet ditt til de nye forskriftene?

I 360 Psykologi Vi har utarbeidet et program for selskaper som måler nivået av stress og angst for arbeidere, og vi tilbyr også psykologisk terapi- og hjelpetjenester for enkeltpersoner og organisasjoner i online modalitet. Hvis du vil vite mer om hvordan vi jobber, ta kontakt med oss.