Mobbing og mobbing to sider av samme valuta

La oss legge ut at vi går til en bar og noen behandler oss ikke hvordan vi fortjener.

Vi har to utganger. På den ene siden kan vi møte den personen, eller vi kan ignorere den og forlate lokalene. Tross alt, ville det være verdt å møte noen for enhver bagatell når det er lettere å ikke komme tilbake til den baren noensinne?

Nå, hva som skjer på jobben eller i utdanningssenteret? Det er ikke så lett å skifte skole eller jobb, i det minste på kort sikt. Hvis noen behandler oss feil, har vi ikke noe annet valg enn å møte den personen igjen dagen etter. Vi vil nesten sikkert gå gjennom det samme igjen og igjen til vi tar brev i saken.

Dette er en av de mest skadelige effektene av mobbing og arbeid. Offeret føler seg hjørnet, som om han ikke hadde noen flukt, Siden alt skjer på et sted hvor du må delta med offeret.

• Relatert artikkel: "Mobling: Psykologisk trakassering på jobben"

Likheter mellom mobbing og trakassering på arbeidsplassen

Barnas forfølger på skolen og voksne på jobb har fellestrekk. Begge utøver vold på samme måte og av veldig like grunner. De er bevisst og fortsatt atferd ved overgrep, og består av å trakassere offeret til å hjørne henne.

Generelt sett har handlingene som blir utført stor grusomhet. Det utøves alltid fra forte til de svake i mobbing, og fra sjefen til underordnet i mobbingen. Det vil si at det innebærer en markant maktkarakter.

Personobjektet med disse angrepene ender opp med å føle seg hjørnet når andre blir med mot dem. Er isolert til det er ekskludert fra resten. Dette punktet påvirker offeret denne sorgsituasjonen som stammer, i ekstreme tilfeller, ikke bare til sosial død, men også fysisk.

Enkeltpersoner som lider av disse realitetene tror noen ganger at de ikke har noen annen flukt til situasjonen de lider. Av denne grunn velger de denne drastiske løsningen, men for dem frigjør. I alle fall er det normale at barnet ender opp med å endre utdanningssenteret, og ansettelsen voksen.

Hvordan er mobbing og mobbing?

Hvis mobbing vanligvis innebærer viss fysisk vold, Trakassering på arbeidsplassen blir presentert på en veldig Sibyline måte. Det er vanligvis en psykologisk trakassering. Med andre ord, mens trakassering av barn forlater spor, som voksne lider på jobben er mye vanskeligere å identifisere.

I tillegg, Det er større bevissthet i saken som angår barn. Mye av instituttene og skolene har utviklet støtteprotokoller for ofre, slik at barn selv kan gi alarmen når de oppdager slik atferd mot andre studenter.

Tvert imot, en ansatt kan føle seg mer alene ved mobbing, siden han ikke kjenner eller noen for å beskytte seg selv. Derfor er følelsen av hjørnet vanligvis sterkere.

Når det gjelder barn eller ungdommer, kan mobbing forlate følger resten av livet. Når de vokser, kan det utvikle antisosial atferd av selvutløsning eller til og med føre til voldelige holdninger. Det er derfor det blir fremtredende å behandle et offer for mobbing gjennom profesjonell hjelp, selv etter at trusler har forsvunnet.

En voksen, derimot, gjenoppretter lettere fra traumene som led, spesielt hvis dette ikke har utvidet seg mye i tid. Hvis du har vært et offer, og du føler at følgene fremdeles varer, kan du kontakte en profesjonell.

• Du kan være interessert: "De 11 typene vold (og de forskjellige typene aggresjon)"

Hvorfor øker tilfellene?

Først av alt, Både skole- og arbeidskraft trakassering har vært bevisst under jorden av utdanningsselskaper og institusjoner som har forfalsket dataene om ekte trakassering. Som et resultat har det skjedd dødelige hendelser som har tjent til å åpne øynene for denne hjerteskjærende virkeligheten.

Nå begynner de å gjennomføre mer nøyaktige studier av uavhengige fagpersoner som viser de virkelige trakasseringstallene på de to områdene som opptar oss.

På den annen side har fornektelsen av fakta bare fått hendelsene til å øke, siden Gjerningsmannen har følt seg ustraffet før handlingene hans.

En av de mest avslappende dataene er at både mobbing og mobbing i løpet av den økonomiske krisen har en tendens til å øke. Bortsett fra dette har den største bevisstheten resultert i at stalkeren utfører sine ugjerninger mer subtile og mindre intensitet. For eksempel å nekte hilsenen, gi til side eller isolere offeret, blant annet. Disse holdningene er stadig vanskeligere å oppdage, Men ikke effekten deres er mindre ødeleggende.

En annen negativ effekt av den største bevisstheten er det som kalles trakassering fra bunn til topp. For eksempel er eleven som hevder å føle seg trakassert av en lærer og utfører en diskredit -kampanje uten bevis. Eller også, når en gruppe samarbeidspartnere konspira mot en selskapskommando som anklager ham for enhver handling som ødelegger hans rykte.

Banalisering er et ekstremt bekymringsfullt faktum, fordi det alltid ender opp med å være til fordel for den virkelige stalkeren. Det er hvorfor Det anbefales at det er en ekspert som er i stand til å evaluere saker Med pålitelige og konkrete fakta, ikke bare gjennom den offentlige klagen.

Hvordan løses saken?

På den ene siden er den raske deteksjonen og eksistensen av en protokoll to av de mest effektive verktøyene for å avskåret med dette problemet. På samme måte kan den negative konsekvensen for offerisatoren på denne måten forhindre at flere ofre vises. Mangelen på straffrihet er den beste bremsen for alle disse kandidatene for forfølgere som har tenkt å bli lettet.

Når det gjelder tilfeller som ikke har blitt oppdaget i tide, er vår anbefaling at offeret søker profesjonell hjelp. Så mye som han føler seg skyldig, må han ta skrittet til terapien for å kjøpe tilbake etter en så fiendtlig hendelse.